一般来说，临时工的工资可以算入残保金的工资总额中，但有一些要求需要满足： 1. 残疾认定的实际就业情况，比如，临时工的就业情况需符合法定的残疾标准，并在实际就业期间，接受行政机构的认定； 2. 临时工在同一单位就业期限，要超过残保金支付最低要求的一个季度，即超过90天，就可以把临时工的工资纳入残保金的工资总额中； 3. 残保金的工资总额需要符合最低的要求，比如，一个月的工资超过当地最低保障工资标准的50%，就可以把临时工的工资纳入残保金的工资总额中。 总之，一般来说，临时工的工资是可以算入残保金的工资总额中的，但是要满足相应的要求，才能保证残保金拿到满额发放。拓展知识：残保金是指国家按照法定规定，为居民办理残疾人证的残疾人提供的一种特殊的保障金，旨在帮助残疾人提高生活水平。