根据社保安排，企业每月应缴社保费用=基本养老保险金+基本医疗保险金+失业保险金+生育保险金+工伤保险金，缴费比例由双方（企业和职工）协商确定，并需按照相关规定报送。 国家规定，企业缴纳社保费比例为：基本养老保险金8%~20%；基本医疗保险金由企业、职工分别承担，比例可以是2:8或3:7；工伤保险金1%~2%；生育保险金1%；失业保险金1%。 根据上述实际缴纳的比例，可以计算出实际缴纳的失业、养老、医疗等费用的情况。例如，假设企业、职工共同缴纳基本养老保险金缴费比例为10%，那么企业实际缴纳的养老保险金=员工实际缴纳的养老保险金x10%，其余依次类推。 以上只是企业缴纳社保费用的分摊比例，但是可能还会存在其他因素影响，比如企业社保缴费基数、企业地域等，会对缴费比例有一定影响。因此，在进行社保费用的计算时，要全面考虑各种因素，以确保准确计算出实际缴纳的失业、养老、医疗等的情况。