首先，根据《个税法》的规定，工资计提数和申报工资总额会存在一定的不一致性，一般以申报工资总额为准进行填报。去年还有未发放的工资，需要先确认原因，如果是由于个人原因未发放，则可以及时调出来纳税。但是，此次调出的工资必须按本年度发放，且不得进行中途暂缓发放等操作，否则会和月度的申报数据产生冲突，最终会被应计税期间的税务机构查出，并处以滞纳金和罚款。 此外，调出来的工资需要同时对应调出来的五险一金，这样才能让职工享受到本应得到的社会保险利益，同时也会让职工缴纳的个税增加，所以在此过程中也要谨慎操作。