答：在面试的时候被宣扬的转正工资与实际发放的转正工资存在差异的情况下，根据《劳动法》规定，只要当事人的劳动合同因违反实际发放的转正工资而被视为无效的约定，便可视为劳动者自行解除劳动合同，并有权拒绝继续进行劳动而不影响其他权益。 但是，执行解除或终止劳动合同时，需要有程序性和责任性，劳动者需要先向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，并应适当给与劳动者经济补偿。若劳动者在解除合同中没有提出具体补偿要求，雇主应按解雇费标准向其支付解雇费。 因此，如果按照此情况，建议劳动者可以向雇主提出解除劳动合同的要求，要求雇主按照合同约定支付解雇费，以便获得一定的经济补偿。 此外，需要提醒劳动者，在劳动合同被解除或终止后，劳动者应当履行双方合同中的保密义务，以免损害雇主的利益。