当企业与劳务外聘员工签订劳务合同时，有必要在合同中明确劳务外聘员工的工资标准及发放时间间隔，以避免出现双方纠纷。而针对您所说的外聘劳务人员，每月工资20000元，可以给他走15000的工资，另外5000元走报销费用，是可以办理的。但是需要注意的是，发放的报销费用必须是发生真实的报销费用，不能发放无实质金额的报销费用，也不能以报销费用的形式来支付劳务外聘员工的工资；此外，劳务外聘员工的工资报销应当印刷发票，并附上申请表和交付清单等文件，以作为财务凭据。