据国家规定，企业向其职工发放的年终奖，除可以支付现金外，还可以支付现金等价物、根据职工意愿可以在职工社会保险缴费范围内进行补充费用或者支付形式可以兑换的物品或服务。一般来说，现金的奖励方式比较为常见，因为这种方式可以给予职工更多的选择权，可以更好地符合职工意愿。同时，与其他奖励形式相比，现金也很容易管理和控制，并且可以更好地保障职工利益。 此外，企业如果发放现金奖励时还应该注意，发放的现金须由企业的正常财务收入中支付，不得支付超过企业的正常财务支出范围；发放的现金奖励须与职工的实际收入相结合，在职工的合计收入中占比不宜过高；发放的现金奖励也应遵守国家有关所得税法规定，并且企业发放现金奖励后须将报税纳税才能最大程度地减轻职工的税负。 总之，现金为企业提供了更为灵活的奖励方式，它可以根据职工的意愿，提供更多的可选择性，但企业发放现金奖励时，也要注意遵守国家有关法律法规，保障职工的利益。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以将职工的报酬依据国家有关规定，以福利形式发放，比如发放集体福利或者个人福利，如绩效奖金、补助和企业年金等。