劳动合同无固定期限是要在用人单位满10年以上才可以签,如果未满10年,签了无固定期限合同,被告会有什么后果
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84784990 | 提问时间:2023 01/23 21:35
劳动合同无固定期限的合同,是要求用人单位满10年以上才可以签订的,如果未满10年,签了无固定期限的合同,被告将面临重大后果。具体而言,用人单位在劳动合同有效期内对劳动者提出解除劳动合同,劳动者有权拒绝,但用人单位也可将此解除要求提请人民法院审理,若用人单位证明其解除劳动合同的理由符合法律规定,人民法院将不予支持劳动者的异议,劳动者将受到法律的制裁。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,未满10年的用人单位,在签订“无固定期限”劳动合同时,其“有效期限”,应当由双方自主协商确定,且最长不可超过三年。若确有违法行为,用人单位将受到行政罚款或行政处罚。
拓展知识:
劳动合同无固定期限是指用人单位和劳动者的劳动关系,没有固定的有效期限,双方可根据自身的实际情况及时调整合同内容。无固定期限的劳动合同,双方解除劳动关系时,要遵照《劳动合同法》及其补充规定执行,否则会受到法律的制裁。
2023 01/23 21:44
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