根据就业促进法第67条规定，一般企业应当按月按规定提取职工教育经费。职工教育经费的数额应当按照本单位的实际人数的千分之三计算。而工会经费也应当纳入企业的支出，并作为计提支出进行缴纳。 然而，企业财务通则规定，企业根据实际情况，可以不计提职工教育经费和工会经费，但企业在不计提的情况下，应当在企业其他支出中直接缴纳这些费用，以符合当地的相关税收规定。 此外，企业在不计提前提的情况下，需要向税务机关提供足够的支出证据，以证明不计提前提的情况合法且合理。 在实施上述政策的过程中，企业应当秉承会计原则，及时准确地使用企业财务和税收信息，确保企业纳税负担合理，从而获得更多政府和社会的支持。