农民合作社可以聘用社员做管理者，但是这并不意味着可以给社员管理者发工资，算不算分红。正确的做法是，农民合作社的所有成员同意把部分或全部收益分给社员管理者，可以理解为报酬，作为管理者的报酬来进行分配，而不应视为分红。由于农民合作社是以共享收益为基础，成员之前要把收益有序分配，分给有责任、有能力、有权威的管理者，为了社团发展作出贡献，也是体现农民合作社的制度特点。 拓展知识：农民合作社与传统模式企业有一个重大的区别，即农民合作社把收益分成两部分，一部分支取社团的运营费用，另一部分按社团规定分配给每位社员。社团的每位成员都有权利参与社团的管理，因此可以尝试聘用社员作为管理者，但不能当作正式员工发工资，同时也不能按比例分红。