辞退员工的工资发放，一般需要遵守当地劳动法律规定以及因公司情况而定的制度。在辞退员工前，企业必须先向员工出具解除劳动合同的书面通知，并根据员工实际工作情况来确定解除劳动关系时的赔偿、经济补偿等，以保障员工的权益。 员工在劳动合同期满或被解雇后，双方应及时结算劳动合同期间给予的工资及其他经济补偿。工资计算的金额以实际工作时间和实际发放的报酬为准，要按照法定支付程序发放。若员工被解雇或劳动合同期满未能收到全部工资，可以向当地劳动部门申请，由劳动部门强制执行。 此外，辞退员工时，公司还要给予相应的职业能力提升培训，使员工在新的工作岗位上得到更好的发展。比如，公司可以给予员工适应市场变化的能力提升、失业转移就业培训等服务，以及给予社会保险等额外补助，以支持员工的职业转移。 拓展知识： 辞退员工时，企业还应当遵守“全面性假期结算制度”，即：全面性假期结算是指，企业在解除劳动关系时，应当对该员工所保留的各项法定假期天数及其对应的假期工资，一次性发放给该员工，以便员工结算各项假期。