不是必须跟个税申报工资明细一致的。账里面计提工资的工资表和个税申报工资明细都是用于个税计算的，但是有些工资是不可以计算个税的，比如劳务报酬、津贴补贴，这部分的工资并不能计入个税申报工资明细中，但是却可以记入账里面计提工资的工资表中。此外，账里面计提工资的工资表还可以把在当月发生，但是到下个月才发放的工资，如年终奖、投资补贴等，提前计算个税，这部分工资也是不可以计入个税申报工资明细中。 个税申报工资明细是按照当月发放的工资计算个税，而账里面计提工资的工资表则可以把在当月发生，但是到下个月才发放的工资，如年终奖、投资补贴等，提前计算个税，这一点是个税申报工资明细所不能做到的。因此，账里面计提工资的工资表和个税申报工资明细并不是必须一致的。 拓展知识：计提工资是指企业按照国家规定，每次发放职工工资时，按所实发工资金额比例在账里扣除职工个人应缴纳的社会保险费用和所得税，即个人所得税的计提款，这种处理方式叫做计提工资。