扣除类调整项目职工薪酬调增一般是指根据职工实际支付的薪酬情况进行调整，通常是由企业、社会保险经办机构和税务机关三方一起确定的。调整项目职工薪酬的调增，主要是因为经办机构���税务机关对职工实际支付的薪酬有不同的解释，或者由于职工在缴纳五险一金时出现了不当行为。因此，企业在汇算清缴时需要调整职工实际支付的薪酬。 例如：在社会保险经办机构的解释下，职工实际支付的薪酬应该按照最低工资标准来计算，但实际情况可能并不是这样，可能会出现被调增的情况；另外，在税务机关的解释下，职工实际支付的薪酬可能因为双倍扣税的原因被调增；此外，职工在缴纳五险一金时可能会有不当行为，也会导致实际支付的薪酬被调增。 从上面可以看出，汇算清缴里面的调整项目职工薪酬被调增，主要是由于经办机构、税务机关和职工本身出现的不当行为。因此，企业在进行汇算清缴时，要谨慎注意前述三方出现的不当行为，以免职工薪酬被调增。 拓展知识：企业在汇算清缴时还要注意到除了调整项目职工薪酬之外，还有其它的调整项目。例如，社会保险费应按照实际支出情况调整，而且还有工伤保险费、失业保险费、住房公积金等，这些项目的调整也需要企业谨慎注意。