在回答这个问题时，首先要弄清楚招聘费用和培训费用是由谁承担的。一般情况下，招聘费用由招聘公司代替招聘单位支付，培训费用也由雇主支付。这两种费用不归属于营销中心，而是属于招聘单位的人事部门负责，因此不应该由营销中心分摊。 此外，针对招聘费用，我们可以采取一些措施来控制成本，例如可以采取定向招聘方式，通过学校、朋友介绍等定向招聘才能节省招聘费用；其次，可以考虑采用内部晋升方式，用内部员工担任新岗位，也可以多注重培训和能力提升，从而节省招聘费用。 拓展知识：招聘管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，是确保企业拥有高素质人才的必要手段。因此，企业的招聘管理应该把握发布招聘信息的适时、充分、准确和专业，同时把握招聘费用的合理性。