劳务外包打发工资主要是指企业将员工工资代扣给外部服务商，由外部服务商安排发放员工工资。根据情况会有两种：一是甲方提供人员，我们代发工资；二是我们自己提供人员，给他们发放工资。甲方提供人员，在员工入职时，甲方会先将员工信息录入系统中，然后按照正常步骤安排工资发放；我们自己提供人员，需要先将员工的相关信息录入系统中，并设置好缴费方式，以及其他发放的规则，然后按照正常步骤安排工资发放，最后上传工资单，进行审核。 拓展知识：劳务外包打发工资还可以分为七大类，包括月薪、绩效工资、奖金、早班工资补贴、工龄工资、办公室费用等，有些企业还会提供其他类型的工资补贴，包括出差补贴、餐费补贴等，企业应根据实际情况来考虑是否提供。