(一)目的练习应付职工薪酬的核算。（二）资料某企业发生如下经济业务：1.计提本月应付工资60000元。其中，生产A产品工人工资为20000元，生产B产品工人工资为16000元，车间管理人员工资为6000元，厂部管理人员工资为8000元，销售部门人员工资为4000元，研发人员工资为6000元。2.按以上工资总额的10%计提职工福利费。3.按以上工资的总额的10%、5%、2%和1.5%分别计提应缴纳的住房公积金、失业保险基金、工会经费和职工教育经费。4.本月职工报销医药费2000元，以银行存款支付。5.企业给每人发放一台小电器作为福利，小电器成本900元，每台售价1000元，增值税率为13%。该企业有员工1000人，其中车间工人700人，车间管理人员100人，行政管理人员200人。（三）要求根据以上业务编制相应的会计分录。_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)

以上企业取得的职工薪酬核算业务主要包括以下五个部分： 1.计提本月应付工资：应付账款贷方60000元；应付工资贷方20000元，应付工资贷方16000元，应付工资贷方6000元，应付工资贷方8000元，应付工资贷方4000元，应付工资贷方6000元；现金借方60000元。 2.计提职工福利费：应付账款贷方6000元；现金借方6000元。 3.计提社会保险费：应交社会保障费贷方6000元；应交失业保险费贷方3000元；应交住房公积金贷方3000元；应交工会经费贷方1200元；应交职工教育经费贷方120元；现金借方9620元。 4.本月职工报销医药费：应付账款贷方2000元；银行存款借方2000元。 5.福利电器发放：商品成本贷方90000元。销售收入贷方110000元。增值税贷方11700元；现金借方111700元。拓展知识：职工薪酬核算是企业财务核算活动中最重要的组成部分。职工薪酬除了工资外，还包括补贴、福利、奖金、补助以及其他社会保险费用，是企业财务核算工作中不容忽视的部分。职工薪酬核算首先要严格按照企业有关规定，核实薪酬费用的来源与数量，确保费用的合法性和正确性；其次，要核算职工薪酬费用和相关的社会保险费用，做到准确无误；最后，要根据企业实际情况，合理安排计算，以达到财务管理和准确核算的要求。