应当记录为5月的工资，这是因为，当六月份发放工资时，属于回收5月份所发放的工资。在记账法规和税收法规上，应当按照“发放”而非“收回”来计算，因此，5月份的工资应当记录为5月的工资，而不是六月的工资。 此外，收入和支出只有在发生时才会确定。比如某个月份发放的工资，当月份不是发放工资的月份（仍然可以在后面的月份发放），那么收入就会被推迟到下个月份。因此，5月份的工资即使在六月份发放，仍然应当记录为5月份的工资。 拓展知识：发放工资属于日常经营活动，是企业正常生产经营所必须付出的费用，是一种支出，而不是一种收入。