在本月工资没有发放的情况下，可以尝试应付款-工资来解决此问题。此方法也叫做"应付垫付工资"，是指企业将预先支付给员工的资金进行管理，然后以贷款形式支付给企业，以满足其资金需求。这是一种有效的补救措施，既可以满足企业的资金需求，又可以维持员工的权益。此外，这种管理方法也可以改善未来的薪酬管理和控制，更有效的保证企业财务安全性。但是，应付垫付工资也存在一定的风险，尤其是需要企业首先向员工支付工资，然后才能获得贷款，这意味着企业会承担较大的资金风险。此外，该管理方法在实施时，也应该考虑一些相关政策，以实现效率和安全性的兼顾。 拓展知识：近年来，应付垫付工资更多地被用于提高企业的短期融资能力，以满足企业突发状况下的支出需求，也可以帮助企业建立一个科学、规范的薪酬标准，有效控制企业的薪酬支出，减少企业的财务风险。