答：确实，劳务分包公司的工人有不少不交社保的，那么这些人的工资应该如何合法做成本呢？ 1.首先，劳务分包公司应当严格依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和规章，向劳务派遣工合法做工资发放，并遵守社会保险的相关规定。 2.其次，劳务分包公司应当根据劳务派遣工的实际工作情况，向他们发放合理的劳务报酬，并且严格履行所有税收相关的义务，按照劳务报酬的税收政策和规定办理个税申报。 3.再次，劳务分包公司可以尝试和劳务派遣工协商，让他们自行去代开劳务费发票，这样除了将个税负担在劳务派遣工自行承担，劳务分包公司还可以节省很多开支和资金成本。 拓展知识：在职工的劳务报酬中，其个人所得税的计算标准是：税前扣除3000元的水平后，按3%，10%，20%，25%，30%和35%计算，即每增加一次税率，每增加1000元所交税收从相应税率累加到下一税率。