公司的全勤奖应该根据公司的业务类型和政策而定，一般可以归类为营业成本或管理费用，也可以在后续的期末调整来调整财务报表。如果是以合同的形式付出的，比如与雇员的一次性奖励或补贴等，可以归类到营业成本，如果是以日常工作为基础的绩效考核，比如按月或季度颁发的奖励，则可归类为管理费用。拓展知识：公司的全勤奖还可以归类到营业外收入，因为它本质上是一种福利性收入，和营业收入无关。