每月计提发放工资保险的分录主要包括: 1.计提工资费用：将所发工资按月1/12计提，计入本期的工资费用。 2.扣减保险：扣减到个人帐户的保险，包括职工养老保险、职工失业保险、职工医疗保险、工伤保险和生育保险。 3.发放工资：将每月1/12扣减保险后的金额发放至员工个人账户，此账户可用于进行交易消费或存放于其他金融账户。 此外，要记得有必要时及时增补不足部分。有时员工也需要定期报销工资，以便有效管理员工的增减情况，减少因员工变动带来的工资发放不合理的情况。 拓展知识：工资发放是企业支出的一种重要形式，计提发放工资保险之外，企业还需要关注另外一种重要支出——社会保险。社会保险是指企业按照国家规定的费率，为全体员工在工作期间缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险等。此外，还包括更多相关险种，如生育保险等。