计提工资是一种财务处理方式，是指将要发放的工资在计费期间预先处理和计入本期费用项目，而不是将整个工资发放给员工，然后再扣除相关费用项目。 由于计提工资是将未来支付的工资计入本期费用，因此可以有效控制发放工资的空间和支付时间，即当未发放的工资分摊到本期时可以更好地控制企业的现金流量。此外，计提工资还可以有效地避免企业违反劳动法规和劳动合同等法律要求，有利于企业维持劳动关系的和谐，以及减少劳动纠纷的发生。 因此，如果不计提工资，可能会出现以下影响： （1）可能会不利于企业的经营状况，因为可能会出现资金不足的情况； （2）可能会存在违反劳动法律法规的情况，导致企业出现劳动纠纷； （3）可能会影响员工的收入，因为不能及时发放工资，影响员工的正常生活。 从上面可以看出，计提工资有利于企业灵活控制工资支出，维护企业的经营状况，遵守劳动法律和改善劳动关系，保障员工的收入权益，也有利于企业的发展。 拓展知识：计提工资的计提依据应当遵循国家税收法律和相关规定，选择合适的计算方式，以确保企业在计提工资方面的经济利益和税收利益，防止企业支出工资时面临各种不必要的经济损失。