应付职工薪酬的分录主要分为三步： 第一步：定义应付职工薪酬的类别。一般将应付职工薪酬分为工资、加班费、社会保险费、公积金、奖金、补贴和其他应付职工薪酬等，并计入相应的科目。 第二步：将应付职工薪酬记入账户。记入账户后，工资应记入应付职工薪酬账户，加班费应记入应付加班费账户，社会保险费应记入应付社会保险费账户，公积金应记入应付公积金账户，奖金应记入应付奖金账户，补贴应记入应付补贴账户，其他应付职工薪酬应记入应付其他职工薪酬账户。 第三步：定期支付应付职工薪酬，用银行账户支付，支付应付职工薪酬时，应付职工薪酬账户应减少，银行账户应增加。 拓展知识： 应付职工薪酬是指企业根据劳动合同等双方约定，对在职职工发放的各种费用，包括工资和劳劝费、福利、养老金和医疗保险、工伤保险、失业保险以及其他福利性费用等。