是的，劳务公司可以在当地劳务局注册然后签订劳务派遣协议，建立工资册子。劳务公司顾雇佣的临时工可以被归入劳务派遣合同，与雇主签订本地劳务派遣合同，并通过劳务报酬支付工资，这样可以保证雇主及劳务公司双方的经济利益。工资册子写出临时工每月应收费用，它是劳务公司管理临时工工资的凭证，劳务公司可以根据工资册子结算工资，也可以在劳务派遣合同中进行和管理。 拓展知识：劳务公司顾雇佣的临时工，应注意劳务派遣合同的签订，一定要控制双方的权利和义务，以及劳动者的法律保护措施，如劳动合同双方的义务、劳务派遣的权利和义务等；还需注意临时工的培训和安全保障。劳务公司要及时发工资，不能拖欠劳动者，并定期核对工资册。