劳务派遣公司的成本主要包括对派遣员工提供服务的成本和营运成本。其中，前者主要包括：1）福利补贴：其中包括养老、失业、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2）工资待遇：派遣员工的工资待遇是由劳务派遣公司与劳动者签定的；3）录用费用：派遣公司需要将劳务派遣员工安排在使用单位，对其进行安全技术培训，支付职业体检费用，全部由派遣公司承担。而营运成本主要包括：4）财务成本：派遣公司预算开支有助于确保商业活动的有效运作；5）管理费用：派遣公司需要通过外包公司或个人对派遣员工进行管理，派遣公司需要支付管理费用；6）办公费用：派遣公司需要支付办公租金，水电费，、网络/话等费用；7）营销费用：派遣公司需要通过宣传活动提高公司在市场上的可见度，让更多的客户知道公司存在，从而提高客户粘性。 对劳务派遣公司成本的结转，是把一份工作完成后，劳务派遣公司将它所付出的成本全部盘点汇总，分摊到其他项目让其不断被再次利用，而不是一概而论的支出。劳务派遣公司的成本结转要结合企业的实际情况，确定最佳的结转方案。常见的结转方式有：采用核算法，把派遣公司所付出的成本按照比例分配到各个客户；采用核算法，把派遣公司所付出的成本按照合同金额进行分配；采用市场定价法，为不同的客户提供不同的报酬；采用分段记账法，根据客户使用的人力资源规模来分段记账；采用结转成本法，根据派遣公司每次服务的费用来结转成本。总之，劳务派遣公司的成本结转要根据企业的实际情况，结合经验及企业偏好，采取最适合的结转方法，以节约公司成本，实现最大收益。 拓展知识：成本核算是一种通过记录、分析、汇总服务派遣公司的费用支出，来准确测算服务派遣成本的方法，这种方法将有助于派遣公司更好地控制成本，提升经营效率。