如果一个员工因公司未按照规定发放工资而提起申诉，企业应根据实际情况进行处理。首先，企业应按实际情况向申诉人发放当月工资，以保证正常发放。其次，要求申诉人做出配合，要求他们协商解决问题，但如果他们拒绝解决问题，企业可能需要寻求法律援助或依据工会协议等进行裁决，以便维护自身的合法权益。此外，企业还需做好处理该事件的后续工作，给予员工的更多安全感，建立员工信任和利益共享，有利于企业的长期发展。 拓展知识：此外，企业在发放工资中还应充分考虑员工技能、工作业绩、社会贡献等因素，制定完善的薪酬制度，有效激发员工的积极性和动力，进一步提高工作效率，使员工获得更好的经济利益，与公司形成良性的收益循环，真正实现企业员工共赢的局面。