在判断兼职员工是否应该缴纳医社保的问题上，按照现行有关法律规定，首先我们需要先判断兼职员工的工作期，兼职员工的工作期根据人力资源社会保障部统一规定，若在该月份规定的工作时间内超过某个时间段，则应视为全职就业，其余时间均视为兼职就业，情况将会根据实际情况进行具体处理，才能最终判断兼职员工是否应当缴纳医社保，因此，建议企业为兼职员工编制专门的工作时段以此来获得更准确的判断结果。 相关拓展知识：在若干法律、法规、条例等文件中对于兼职的定义，可以划分为“灵活就业”和“临时就业”两种就业形式。灵活就业指的是雇主与劳动者在某一项工作中保持长期的劳动关系，但是并不是一种稳定的工作关系，在某一段时间内，允许雇主临时调动劳动者；而临时就业则指劳动者在受雇于某一单位时，仅仅在某一特定工作期间内继续受雇而不视为在其中受雇。