当员工出去参加相关培训时，费用可以进入职工教育经费，但具体是否可以取决于培训内容及结果。如果员工培训的内容与公司的发展有关，比如技术培训，品牌宣传培训等，那么，这部分费用可以用职工教育经费来支付。如果员工参加的培训和公司的发展无关，比如心理咨询、文化素质提升等方面的培训，那么，这种费用就不能用职工教育经费来支付了。 此外，当员工出去参加培训时，公司也可以申请国家继续教育经费，以补贴员工的培训费用，但这也要取决于培训的内容，它们是否符合国家教育政策。因此，如果想要将培训费用纳入职工教育经费，公司应该明确培训的内容，分析它们是否符合在教育政策，以便于确定培训费用应该如何进行支出。 拓展知识：职工教育经费是指企业为提高职工素质，提升职工能力而投入的费用。一般用于职工学习，公司可以用职工教育经费实施职工的外出培训、进修班学习、资格考证、职称证书获取等，以提高职工的素质和能力，适应企业发展的需要。