本月应发职工工资50万元，其中生产工人工资30万元，车间管理人员工资5万元，厂部管理人员工资15万元。 生产工人的工资主要是按照标准工资的形式发放，即固定工资和绩效奖金，如果有优秀的绩效，还可以按月或季度给予额外的奖励。车间管理人员的工资主要是按照固定的月绩效发放，具体要求根据不同的职务来定夺。厂部管理人员的工资主要是按照不同职位和职责来发放，具体数额根据不同企业而定。 除了固定工资和绩效奖金以外，职工还可以享受到五险一金福利，以及其他职业福利，如带薪休假、免费工服、住膳补贴等。另外，企业还可以给职员发放特殊补贴，比如免费假期旅行补贴、年度体检补贴等等。 拓展知识：职工工资是企业劳动生产率、社会收入分配和个人收入分配方式的重要组成部分，具有重要的经济意义和社会影响，被认为是体现劳动权益的有效手段。 劳动市场运行中，职工工资与招聘人数、劳动力供给以及企业生产成本有着直接而密切的关系，在合理安排职工工资的同时，还需要了解职工的工作能力，及劳动力市场的供求关系，以期达到实现企业利益和职工工资利益的平衡。