不能将这种补贴作为工资发放，因为补贴一般是指额外的赠送，而不是工资分配中的正常部分。而且，补贴也是不稳定性的，其大小会随着工作情况的不同而发生变化，这就不能做为一项定期的支付。此外，工资表记录的是员工按月的基本报酬，而补贴的性质是额外的报酬，应独立于付款核算中，而不能做为工资表的一部分，作为职员的附加收入。拓展知识：工资表，是指职员按月的基本报酬，是职员同单位之间的薪资约定制度，记载每月职工工资分配的数量和内容，以及每月应发支付的其他补贴及奖励数量和内容，以确定支付薪资数额。