一般来说，罚款应该在税前扣除。据劳动法规定，支付给员工的工资应该全额发放，而罚款则属于部分给予而非完全给予，是对违纪行为的处罚，应该在税前扣除，而不是税后扣除。 另外，应该强调的是，罚款应该根据具体情况进行处理，比如员工的违纪行为轻微的话，罚款的金额也不应该太高，因为过高的罚款会影响员工的正常工作和生活，而过低的罚款又不利于对不守纪律的员工作出有效的处理。 拓展知识：罚款的金额对企业的影响也是一个需要考虑的因素，罚金那么高，不仅影响员工的收入，也会影响企业的收入。因此，企业在处罚员工时应该综合考虑，分析罚金对企业实际收益负面影响的程度，以及罚金对管理效果的益处，再合理把握罚金额度。