处理去年12月份工资未计提和发放的会计处理，主要有以下几个方面： 1.根据相关财务会计规定，完成去年应计提但未计提的工资及社保等福利业务，包括计提个人所得税、计提社会保险待摊费，并确认去年期末的应付职工薪酬余额； 2.完成去年期末未发放的职工薪酬及社保等福利项目，包括职工薪酬及社会保险支出和企业缴纳的社会保险金的记账及个人所得税的计提； 3.根据今年帐户余额，完成今年1月份发放的职工薪酬及社保等福利项目，包括职工薪酬及社会保险支出、企业缴纳的社会保险金的记账及个人所得税的计提； 4.严格执行PBC等行业税收政策，确保税湿和财务报表准确及时地反映出去年及今年的财务信息，严格遵守相关财务会计准则； 拓展知识： 会计处理工资时，除了上述四项之外，还需要考虑的一个重要问题就是企业年金的设立与计提提取，企业要按规定每年计提固定比例的企业年金储备金，以保障职工的退休生活，考虑的问题包括计提比例、计算方式、计提期间及对企业财务报表的影响等。