在五月份处理4月已计提的工资，需要根据4月的账单中的计提情况进行处理。首先，把4月已计提的工资表拿出来，核对金额是否正确，尤其是工资之间有没有任何差错，如果有，需要及时联系4月份工资计算人员。其次，在五月份生成5月工资发放表时，需要去除4月份计提的工资项，并将这部分工资转移到存储位置，以备将来使用。 拓展知识：在发放工资时，还需要核算计提的社会保险、公积金，检查计提的社会保险及公积金是否与员工卡里的余额一致，如果不一致，需要及时查实原因，并作出相应的调整。