是的，如果公司要报销员工生病所需的费用，则必须通过职工福利费核算方可报销。职工福利费的定义是指公司为提高员工的生活水平、满足其个人或家庭的客观需要而支出的费用。包括但不限于为员工提供的住宿、餐饮、手术、看病、社会保险、体检、健身和其他福利费用。由于这些费用都是用于补偿员工因生病所应受到的伤害，所以其本质上也属于职工福利费。 对于职工福利费的核算，公司一般会在财务系统中将其分类到员工福利费核算费用下，并以独立的帐户记录。另外，每个费用项目的核算记录也应当清晰明确，以便公司可以有效地控制相关费用。 总之，要想报销员工生病所需的费用，公司必须经过职工福利费核算方可报销，且核算记录清晰明确，公司才能有效控制相关费用。 拓展知识：职工福利费不仅仅是报销员工生病所需费用，还可以为员工提供定期福利，如：年终奖金、季度奖金、节日礼物、公司旅游等，加强企业与员工的关系，提升员工的工作满意度、工作积极性和归属感，从而实现企业发展和员工利益双赢。