对于老板减少话费补助，根据《劳动合同法》第三十九条规定，职工有受雇当日起三个月为期限的保障期。 老板在保障期内任何形式的薪酬减少，都需要有书面的劳动合同和以书面形式说明的降薪理由，否则是不允许的。同时，根据科学劳动组织原则，员工应该受到一定的保护和尊重。 另外，需要强调的是，如果老板要降低补助，一定要以合理的方式来进行，不要随意减少，也不要违反劳动法，避免在法律上受到处罚。另外，老板还可以根据员工的情况，提供合理的激励政策，以此来激发员工的动力，提升工作效率。 拓展知识：《劳动合同法》是中华人民共和国的一部重要的劳动法律，规定劳动者和用人单位之间的权利义务和责任。该法不仅是一部基础性的劳动法律，也是劳动关系协调和维权的重要法律。