对于公司给员工申请的生育津贴，在账务处理上应该归入工资成本项目，应为津贴本质上是企业对员工的支出，账务处理时将生育津贴登记至工资成本科目，并根据现行有关会计分录规定，可以采取应付职工工资或预支职工工资的会计处理。 会计处理过程如下： 1. 应付职工工资账户上借：生产成本科目、工资成本科目； 2. 应付职工工资账户上贷：预付职工工资科目、银行存款科目； 3. 应付职工工资报表核算：借：生产成本科目、工资成本科目累计；贷：预付职工工资科目、银行存款科目累计。 拓展： 生育津贴在会计处理上，可以分为政策性津贴和计算性津贴两种。政策性津贴指的是社会保障方面的津贴，由政府或其他权威机构发放，其会计处理方式是将津贴账户上的借方账户统一登记至应收账款科目，贷方登记至应付职工工资科目。计算性津贴指的是公司自接受政策性津贴后，根据实际工资支出给予员工额外补助的津贴，其会计处理方式与政策性津贴类似，只是将津贴账户上的借方账户统一登记至应付职工工资科目，贷方登记至应收账款科目。