关于赔偿员工多少钱，取决于当时公司是否提供了劳动合同，以及劳动合同中具体的赔偿标准，如果公司提供了合法的劳动合同，那么在劳动合同中，可以根据当时的合同规定，来计算赔偿的金额。比如，劳动合同规定，每小时的工资为某个数额，则该公司需要按照该数额，以及试用期内实际工作的小时数，来向员工支付赔偿金。 此外，劳动法规定，如果公司未发工资，还应向员工支付经济补偿金，具体标准为：每月未发工资金额*1.5倍，但不低于当地最低工资标准及其三倍。例如，如果2022年5月1日至7月18日未发工资为10000元，按照当地最低工资标准（比如，1800元）计算，经济补偿金应给18000元（10000*1.5不低于1800的三倍）。 总之，就公司从2022年5月1日至7月18日未发工资，违法解散劳动合同法的情况而言，赔偿员工的金额，需要综合考虑劳动合同中的赔偿标准，以及劳动法规定的经济补偿金标准。 拓展知识：劳动法规定，公司未按时发放劳动报酬的，应当按照劳动报酬的标准支付罚款，未发放的劳动报酬数额以及滞纳金数额以及支付被解雇人员的补偿金数额也应支付罚款，具体金额按照当地最低工资标准的2倍和3倍以内计算。