5月份核算工资，首先要结合各项政策，仔细统计每一个月的应发工资。首先根据国家法律规定的五险一金的计算方式，计算出本月的五险一金；其次，根据统一的考勤制度，统计出本月的考勤情况，根据考勤统计出本月的应发工资；最后，根据企业制定的绩效考核制度，根据本月的绩效情况，确定本月的绩效工资支出。 另外，节假日和大小周休息是要根据国家规定以及企业制定的各自工资支出标准来统计，并且要与入职新员工有关，因为入职新员工可能未满一整年，保险规定和休息规定也会有差别。 拓展知识：有的企业在核算工资时，还可能就住宿费，出差补助，节日补贴这些支出进行统计。不仅如此，有的企业还对本月的绩效表现采取不同的奖励政策，不仅提高了员工的绩效，也增加了本月的工资支出。