对于工资发放金额的设定，从上税角度考虑，最重要的是要根据当前形势和国家财政情况充分综合考虑，合理确定工资发放金额。一般情况下，工资发放金额的确定，应动态平衡四个因素： 一是要保持收入差距公平，避免出现收入悬殊大的情况。 二是要充分考虑企业的可支配能力，对营利能力弱的企业不宜过高的工资发放。 三是应关注政府预算收入和支出平衡，避免由于工资发放过高而影响政府收支平衡。 四是要维护社会稳定，防止结果引发大范围的抗议示威行动等。 因此，建议老板在确定工资发放金额时，要参考所在行业情况，不宜过高，对员工生活有一定的关照，又不能影响企业财务状况和社会稳定，以保证企业可持续发展。 除此之外，建议老板可以考虑实行一些累进税负解决方案，如提高豁免额、加大减税力度、搭建减税政策体系等来解决工资发放过高对企业产生的不良影响，从而使企业收入平衡，同时也更好地维护员工利益。