计提工资分录一般为: 借方：应付职工薪酬 贷方：应交税金、应交社会保险费 以上是基础的分录情况，如果有支付子公司薪资的情况，则要在借方上加上子公司名称，以及根据每个子公司要求进行相应计提。 在进行计提工资时，应当注意职工薪酬的内涵，不仅仅是指计算应付工资合计，还包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、工会经费、专项附加扣除等费用，以及薪资计算扣除的个人社保和住房公积金等。 拓展知识：计提工资的计算应按照当期实际发生的数额进行计提，而不是根据支付的数额。计提工资的目的在于将职工薪酬在当期实际发生时，计入本期该科目下的账户，从而确保本期费用和收入确实发生。