中旬设立的岗位津贴，一般按满月算，即从设立岗位津贴的那天起，一个月按30天计算，满30天后，每周发放一份给每位员工，每月发放两次。也可以根据实际情况，按天算，不管多少天，每天依照一定的数量发放，但这种方式会给公司带来更多的支出。 通常来说，如果按满月结算，将会更加经济实惠，因为员工觉得被公司分得更公平更合理，也不会给公司增加额外的支出。此外，按满月结算的方式也有利于激励员工的积极性，鼓励他们将自己本月的工作都完成，得到更高的工资收入。 拓展知识：岗位津贴的设立，不仅是激励和补贴员工，还可以利用这种激励方式与员工建立良好的关系，从而更好地提升企业内部文化，提高工作质量和整体效能。