被主动辞退的员工，一般是企业没有给对应的解除劳动合同协议，或者该协议被官方认定为无效的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，当事人可以向被解除劳动关系的一方索赔损失。该索赔所得一般在企业给定的解除劳动合同时间内支付。 具体赔偿标准依据《劳动法》第五十二条规定，当事人可以在解除劳动合同中约定，也可以依据劳动者服务期间实际发生的损失确定补偿金额。 按照《劳动法》规定，扣除应由劳动者支付的社会保险费之后，该公司应该支付的补偿金的标准是：服务期间每月的应发薪酬的工资和福利补贴的100%，但最多不超过每月平均工资的12倍。此外，公司还应向劳动者支付经济补偿金，支付标准为：公司解除劳动合同时，劳动者服务期间工资总额的三倍，但最多不超过每月平均工资的24倍。 以上是赔偿标准的大致介绍，具体的以实际情况来判断，例如服务期间有实习、试用期，而实习、试用期的薪酬及福利补贴会有不同的处理方式，这些都需要根据实际情况具体分析，以及根据企业与劳动者之间的协议来确定赔偿标准。 拓展知识： 根据《劳动法》第七十九条规定，被解除劳动关系一方应当按照解除劳动关系前服务期间未发放的薪酬，支付给对方双倍的赔偿，但不超过服务期间未发放的薪酬三倍。如果在解除劳动合同时，公司未支付薪酬，则劳动者可以向公司讨取双倍赔偿金。若企业中途未与劳动者签订合同，劳动者可以声称根据实际服务的时间来索赔，但是不能超过实际服务时间的三倍。