根据劳动合同法规定，劳动者的工资一般不应超过当地最低工资标准的四倍。这意味着对于普通员工，他们的工资不得超过最低工资标准的百分之四十。最低工资是由当地政府发布的，每个城市的最低工资标准也是不同的。此外，劳动合同法还规定，由于当地的特殊和特殊情况，企业和员工可以协商确定未低于最低工资标准的工资标准。协商达成的结果可以在劳动合同中纳入，企业不会违反劳动合同法。拓展知识：《劳动合同法》规定，除了工资，企业也要支付劳动者的社会保险费和住房公积金费，其中社会保险一般占当地最低工资标准5%—30%，住房公积金一般占当地最低工资标准1%—10%，企业若未支付，可能会被追究法律责任。