当其他公司的业务员帮助你们接单，可以将提成通过工资发放的，但是需要根据公司的财务体系和管理制度进行调整安排。可以按照每季度或每月等周期性的规律发放。一般来说，可以将提成分成'服务补偿'和'佣金'，服务补偿可以按时间算，佣金则可以按接单量算。将提成分两部分发放，一部分向老员工发放，一部分向新员工发放，可以根据员工任职时间和接单数量进行平均分配，以此来保证新增员工也可以得到提成。此外，必要时可以将提成和工资统一发放，一般是按照月度发放，以及提成所得，以及工资总额的比例，以此来确定提成发放的金额。拓展知识：除了按工资发放提成外，还可以通过现金激励、加班补偿、季度性或年度性交流学习等方式让员工得到回报。