一般而言，发放工资是以工作月度为准，以7月份的工作作为界定，应当计提7月工资，属于7月份的费用，但是，有些公司会以发放工资月份为准，以8月为发放月份，将7月份工资由8月份发出，属于8月份费用。这就要根据公司的实际情况和制度来决定计提的月份，一般计提的月份应当依照发放工资的月份为准，以7月发放8月工资，需要在8月份计提7月份的工资；反之亦然。 拓展知识：计提工资经常会用到的一项概念就是薪酬费用的会计基础，会计基础是将薪酬费用从当期成本中摊销到几个月内，实现有效的会计核算。计提工资不仅可以解决发放工资时准时性和合理性的问题，还可以满足会计核算的要求，以此确保企业按期正确地缴纳社会保险金，税收等。