这种做法并不妥当。如果让员工先垫付报销费用，这笔费用需要得到公司的明确批准，而且费用的使用必须合规，且金额必须是合理的、可控的，以避免公司的财务风险。在使用费用的期间，员工需要及时上报报销费用的使用明细，以监督审核使用费用的合法性。另外，将报销费用垫付给员工的流程上，需要准备好费用的收付款凭证，有利于公司财务的日常管理工作。另外，公司也可以考虑把支付给员工的费用直接由公司发给收款方，以确保公司财务的安全，以及避免付款产生任何不必要的错误。总之，让员工先垫付公司的报销费用，未必是一个明智的做法，而应该根据公司的具体情况来考虑合适的做法。