分配工资是指根据各职能部门及其工作人员的职责及工作成果来分配相应的薪酬。 生产工人的工资为600000元，占薪酬总支出的比例相对较高，这个薪酬数额符合中国的劳动力市场定价水平，有利于吸引和留住技术工人的劳动力，促进生产技术及产量的提高。 车间技术人员和管理人员的工资为200000元，这个薪酬水平可以比较好地激励他们在技术和管理方面提高水平，保证生产效率和质量。 此外，企业还要通过建立不同职位的体系，事先订立具体的分配标准，合理增加或减少工资，调节劳动力供需，实现薪酬的公平性。拓展知识：企业多样化的薪酬管理策略，可以分为固定薪酬和绩效薪酬两大类，前者以财务公司的角度约定劳动者的收入，而后者更多地以绩效结果、公司业绩为基础，实施考核机制，促进公司员工持续改进工作质量，以提高企业效益和社会效益。