老师您好！很高兴能答复您的问题。依据企业的劳动管理规定，企业可以发放同等价格的清凉饮品形式作为高温补贴，但是这个补贴不能取代绩效奖金。因为劳动法规定，劳动者考核绩效后发放的绩效奖金是不可缺少的，两者之间没有可替代关系。因此，企业可以根据高温设定政策发放清凉饮料，但这并不能代替绩效奖金，企业仍然需要发放绩效奖金作为劳动者的基本权益。 另外，在高温期间，还可以给予劳动者购买清凉饮料的费用报销，也算作高温补贴的形式。但在这种情况下，企业需要完善相关的制度，例如给出具体的报销流程，保证劳动者能够及时申请和审核等。拓展知识： 近年来，由于气候变暖，夏季高温日益增多，而作为劳动者保护措施，各国政府也建立了相应的高温补贴制度，以给予劳动者在高温环境下的物质补偿。