一般来说，大公司会在招聘候选人时对其进行背调。背调是指公司审查应聘者的职业表现、个人背景、学习经历和其他信息，以便更好地了解有关人员并做出决定。具体而言，大公司一般要求潜在雇员通过提供有关学术和个人经历的报告、面试和REF公司，以便确认他们能否胜任职务。一般情况下，背调大约需要三至四个星期才能完成。 拓展知识：大公司的背调过程通常会涉及到潜在雇员的学术记录，个人背景和行为履历，以及经历的背景核查，必要时还会对候选人的收入来源进行排查，以确保其服从法律法规，如财产和合规责任等。此外，公司也会帮助潜在雇员完成其他报告，例如关于技能或技术能力的调查，情况评估和能力评估以及联邦和国家数据库。