职工福利费按工资总额的14%所指的工资总额，是指应发工资的总金额。也就是说，企业在缴纳职工福利费之前，需要将所有职工的应发工资汇总统计，然后根据14%的比例进行计算。而实发工资是指职工实际收到的金额，企业根据职工的职称、层次、技能、绩效等，在确定应发工资之后，根据具体情况支付职工部分或全部应发工资，也可以把某些福利等转为薪资进行发放，最终确定职工实际收到的金额。因此，企业缴纳职工福利费所指的工资总额是指应发工资的总金额，而不是实发工资。 另外，实发工资有时会分为“税前工资”和“税后工资”两部分，其中“税前工资”也叫毛工资，是指职工实际应该收取的工资金额，而“税后工资”又称净工资，是指职工实际收到的工资金额，其中可能包括职工公积金、医疗保险、住房公积金等额外的福利。 拓展知识： 职工福利费是指企业按照国家规定缴纳的包括社会保险费、住房公积金、企业年金等多种费用。由于大部分企业的职工福利费都是按照工资总额的比例支付，因此，职工福利费的支出也取决于企业的工资支出的情况。当企业的工资支出减少时，职工福利费也会相应地减少。