是的，员工受伤了，公司可以算工伤，你可以直接用员工拿回来医院开的收费票据和住院清单来入账计入管理费用-职工福利费。具体的步骤是：首先需要把员工从医院取回的收费票据和住院清单带到公司办公室，然后把这些收费票据和住院清单上的收费明细存入行政管理档案，接着编制复核确认工伤报销凭证，最后生成会计凭证来计入管理费用-职工福利费,核算完成。 工伤是指在工作中造成的伤害。在劳务合同中，用人单位应为职工义务提供社会保险，其中包括工伤保险。如果职工发生工伤，公司就要进行赔偿，并负担相应的费用。因此，公司应在管理费用上纳入职工福利费，以表示对职工的关怀。